Les collègues de l’académie de Lille ont reçu sur leur boîte professionnelle un message proposant le contrat collectif en prévoyance. Ce message contient un numéro de téléphone (09 72 72 16 17) pour être « accompagnée » dans l’adhésion, démarche obligatoire voulue par l’employeur et l’opérateur.
Après avoir renseigné oralement votre revenu brut mensuel et choisi la formule de prévoyance, socle seul ou socle + option (pour une couverture totale), vous recevrez sur votre espace sécurisé MGEN une série de documents qu’il faut certifier avoir lu avant de téléverser les justificatifs demandés.
Il faut donc préparer un recto-verso de la carte d’identité (sur un même document) ou du passeport, un RIB et le mandat SEPA généré automatiquement. Un code vous est alors envoyé par SMS pour valider votre signature électronique.
Vous recevrez ensuite un mail de la MGEN certifiant avoir bien pris en compte l’adhésion au contrat MENJSESR - PSC PREVOYANCE qui prendra effet au 1er mai 2026.
Rappel : il n’y aura pas de sélection médicale si la demande d’adhésion se fait moins de 6 mois après l’entrée en vigueur du contrat ou moins de 6 mois après la date d’embauche. Au-delà, la demande sera soumise à un questionnaire médical pouvant entraîner une sur-cotisation.
Enfin il ne faudra pas oublier de demander la résiliation de votre contrat individuel actuel en prévoyance en complétant ce courrier et en l’envoyant à MGEN soit par courrier, soit depuis votre espace sécurisé, dans l’onglet « ancien contrat » puis « messages et démarches ».
Attention : la procédure ci-dessus ne concerne que les agent.es en activité !
Pour les agent.es actuellement en arrêt de travail : afin de maintenir leur droit aux indemnités journalières, les collègues doivent impérativement garder le contrat individuel actuel. En effet l’adhésion au contrat collectif nécessite la résiliation du contrat actuel et entraîne la perte du droit à indemnisation pour le sinistre en cours. Pendant toute la durée du congé, la souscription au contrat collectif est donc à déconseiller. Une fois la reprise de travail effectuée, ils et elles pourront demander le contrat collectif. Dès lors, si la demande est réalisée dans un délai de 6 mois suivant le 1er mai (ou à la date d’échéance du contrat actuel dans la limite de 12 mois après l’entrée en vigueur du contrat collectif), l’adhérent.e sera soumis à de la sélection médicale pouvant entraîner exclusion de certaines pathologies. Après 6 mois, la demande sera soumise à un questionnaire médical pouvant entraîner sur-cotisation et/ou exclusion de certaines pathologies.
Courrier de résiliation de votre contrat individuel
