Bilan de la cédéisation
AESH : Au 30 mars 2026 : 8 692 AESH cédéisés, soit 79,3 % des personnels.
À la rentrée 2025 : 907 AESH cédéisés
45 refus de CDI : 1 refus à l’initiative de l’administration, 44 refus pour raisons personnelles.
Selon le Sagere, les refus pour raisons personnelles sont principalement liés à :
– la préparation de concours
– la poursuite d’études (masters)

AED : Au 30 mars 2026 : 914 AED cédéisés, soit 21,8 % des personnels, à la rentrée 2025 : 214 AED cédéisés

En cas de refus de cédéisation : demander l’appui et le conseil du Snes-FSU !

Plan de formation des AESH
Selon le Sagere, la formation rencontre un fort succès, mais elle reconnaît un « déficit de communication ». Elle invoque les contraintes logistiques et financières et le manque de formateurs pour justifier le manque de formation en présentiel.
Les organisations syndicales dont la FSU revendiquent des formations en présentiel, au plus près des lieux d’exercice. Le Snes et la FSU s’opposent aux formations prévues le mercredi après-midi, sous prétexte de ne pas impacter l’accompagnement des élèves.

Le Sagere répond que les formations peuvent être organisées à différentes échelles : académique, PIAL, établissement, dispositif sera reconduit et renforcé l’an prochain

Bilan des situations d’inaptitude physique
Le Snes-FSU dénonce l’incapacité du ministère à proposer des reclassements pourtant obligatoires : il est inadmissible qu’un problème de santé qui dure dans le temps se traduise dans la majorité des cas par un licenciement !

Données globales
56 situations recensées
CCP du 23 avril 2025
13 dossiers examinés :
1 inapte à toutes fonctions
12 inaptes aux fonctions d’AESH
CCP du 30 mars 2026
34 dossiers examinés :
19 inaptes à toutes fonctions
15 inaptes aux fonctions d’AESH
9 dossiers en attente
Conséquences
6 agents en préavis
41 licenciements
1 demande de reclassement engagée (sans aboutissement)
Profil des agents concernés
Âge moyen : environ 50 ans
Ancienneté : 7 à 13 ans
Délai moyen pour un entretien : environ 2 mois