Avec la mise en place du PPCR, « la carrière des agents a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades (classe normale et hors-classe donc) à un rythme plus ou moins rapide, sauf, dans des cas exceptionnels, opposition motivée de votre part. »
Les textes officiels :
– La circulaire académique
– Le BO du 21 Mars 2019 relatif à l’accès au grade de la Hors Classe des agrégés
– Le BO du 21 Mars 2019 relatif à l’accès au grade de la Hors Classe des certifiés, PLP, CPE et PSYen
Rubrique « Hors-Classe » sur le site national : c’est ici
Lire et télécharger la publication spéciale « Hors-Classe » du SNES :
Qui est concerné ?
– Les agents ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon au 31 août 2019.
– Il faut être en position d’activité ou mis à disposition ou en position de détachement. Ce qui signifie qu’un agent en congé parental n’est pas promouvable, contrairement à un personnel en congé longue maladie ou en poste adapté.
Comment est-on évalué ? 3 possibilités :
1°) J’ai eu mon rendez vous de carrière en 2017-2018 : dans ce cas là, mon évaluation doit correspondra à l’appréciation finale de mon RDVC.
2°) J’ai eu une appréciation lors de la campagne d’accès à la Hors Classe 2018 : je conserve cette appréciation pour cette campagne et les suivantes.
3°) Je n’ai pas pu avoir mon rendez vous de carrière, ni être évalué l’année derniere dans le cadre de la campagne hors classe 2018 : Mon appréciation se fondera sur ma dernière notation (pédagogique et administrative) ainsi que sur les avis du chef d’établissement, de l’IPR ou du supérieur hiérarchiques. Les avis proposés sont : « Très satisfaisant », « Satisfaisant » et « A consolider ». Le Recteur doit ensuite formuler une appréciation à partir des avis rendus. 4 avis proposés : « Excellent », « Très satisfaisant », « Satisfaisant » et « A consolider ». Ces avis sont contingentés : le Recteur peut attribuer au maximum 10% d’avis « Excellents » et 45% d’avis « Très satisfaisants ».
Ainsi, on peut très bien obtenir un avis « Excellent » de la part de son chef et de son IPR, mais avoir un avis satisfaisant de la part du Recteur. Cela ne signifie en aucun cas que l’on n’aura été moins bon qu’un autre, mais tout simplement qu’il n’y avait pas assez d’avis TS ou Exc. pour apprécier la valeur de chacun, la faute aux quotas que le SNES FSU ne cesse de dénoncer.
Pour chacune de ces situations, l’appréciation arrêtée sera définitive et conservée pour les prochaines campagnes de promotion à la Hors Classe.
Contestation des avis : Hormis pour les collègues qui ont pu contester leur appréciation issue du 3e Rendez-vous de carrière, aucun procédure de recours n’a été instituée ! Le SNES FSU demande à ce que tous les collègues puissent, quelque soit la voie empruntée pour évaluer la valeur des agents, contester leur avis dans le cadre des instances paritaires.
Les collègues en situation 1°) et 3°) ne doivent donc pas hésiter à faire une contestation si ils le souhaitent. Pour cela, ils doivent adresser une demande écrite et motivée à l’attention de Madame le Recteur au DPE du rectorat de l’académie de Lille ( ce.dpe@ac-lille.fr). N’oubliez pas de faire parvenir une copie de votre demande de révision à la section académique du SNES ( s3lil@snes.edu).
Vous avez la possibilité de :
– Compléter votre CV avant le 31 mars
– Consulter vos avis à compter du 30 avril sur I Prof
Opposition à la hors classe : elle n’est valable que pour la présente campagne, elle doit revêtir d’un caractère exceptionnel et doit faire l’objet d’un rapport motivé communiqué à l’agent. L’opposition n’est pas automatiquement renouvelée : en cas de maintien d’une opposions exprimée pour la campagne 2018, le rapport doit être actualisé.
N’oubliez pas de nous faire parvenir votre fiche de suivi par mail ( s3lil@snes.edu) ou par voie postale (au SNES de Lille, 209 rue Nationale à Lille)