Campagne après campagne, la classe exceptionnelle continue de générer toujours plus d’amertume et de colère. La campagne de promotions 2025 n’en sera pas autrement. Cette année encore, de nombreux collègues ne seront pas promus malgré leurs deux avis « très favorables » à cause d’un nombre de promotions scandaleusement faible pour les corps du second degré. Cette année encore, de nombreux collègues ne seront pas promus malgré deux avis « très favorables » parce qu’ils ont changé de corps en cours de carrière, ce qui les pénalise maintenant dans l’avancement de celle-ci ! Cette année encore, de nombreux collègues, parfois âgés de 60 ans et plus, ne verront pas leur longue carrière reconnue par leur employeur (jusqu’à 49 ans dans l’Éducation nationale) puisqu’il leur refuse un ou deux avis « très favorables »…
La section académique du Snes-FSU s’est adressée à l’institution via ses représentantes dans l’académie pour dénoncer des contingents trop faibles de promotions pour les corps du second degré et des modalités d’accès à la classe exceptionnelle qui laissent, et laisseront, de côté une écrasante majorité de collègues. Des enseignants, des CPE et des psyEN qui n’ont pourtant pas démérité tout au long de leur carrière, voire leur longue carrière, quand à 60 ans et plus, l’institution, leur employeur, est incapable de reconnaître leur engagement et les prive d’un avancement de carrière pourtant largement mérité. Nos métiers sont-ils si attractifs qu’il soit nécessaire de décourager les personnels et d’entretenir de la défiance jusqu’en fin de carrière ?
Nous avons, à l’occasion de ce courrier, fait également remonter des situations individuelles qui illustrent parfaitement ces dérives et dysfonctionnements. La section académique remercie tous les collègues qui lui ont fait parvenir des informations via, entre autres, des fiches syndicales de suivi individuelles. Ce sont des données très importantes qui nous permettent d’agir, pendant et après les campagnes de promotions.
Le SNES-FSU va continuer à œuvrer, à tous les niveaux, pour faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour toutes et tous, à l’instar de ce qui a été réalisé avec la Hors-Classe depuis 2017, avec le PPCR.
