Ce GT fait suite aux groupes de travail du 12 septembre 2025 (bilan de rentrée) et du 03 octobre 2025 (mise en place de l’expérimentation des P.A.S. dans l’académie de Lille). Suite au GT du 12 septembre, les organisations syndicales ont obtenu une version du nouveau guide AESH dans l’académie de Lille pour commentaires et améliorations.
Présents :
10 membres de l’administration du Rectorat et du SAGERE
10 membres des organisations syndicales représentatives ( 4 FSU dont 2 SNES-FSU, 3 UNSA, 1 FO, 1 CFDT, 1 SNALC)
Le SNES-FSU a fait un certain nombre de propositions afin d’améliorer les informations données aux AESH dans ce guide.
Quelques exemples :
Les temps de récréation et l’accompagnement des élèves...
Dans la proposition d’écriture qui était faite par le SAGERE, il était prévue que si la notification ne prévoyait pas d’accompagnement, l’AESH en profitait pour réaliser des activités connexes (préparation, temps d’échanges avec d’autres collègues AESH ou enseignants, etc.). Pour le SNES-FSU, il n’était pas question que le temps de récréation et d’interclasse soient comptabilisées dans les heures connexes au risque de faire passer les 5 minutes d’interclasse hors temps de travail hebdomadaire et donc redevables pour l’accompagnement des élèves. Un ou une AESH continue de travailler pendant l’interclasse, par exemple, en aidant à noter des devoirs,..Le SAGERE a donc retiré cette écriture sur le temps de récréation.
De même la notion de surveillance de la cour avait été supprimée, le SNES-FSU a demandé à ce que la phrase suivante soit de nouveau écrite : « En revanche, aucune mission de surveillance de la cour ne peut lui être confiée. »
l’accompagnement des élèves notifiés en stage professionnel
Le SNES-FSU a demandé à ce que soit écrit de nouveau les modalités d’intervention sur le lieu de stage (ordre de mission établi pour l’AESh, donnant droit à des frais de déplacement...) afin de couvrir les AESH qui auraient à intervenir pour accompagner un élève notifié en stage professionnel.
Sécurité au travail
Le SNES-FSU a demandé à ce que soit ajouté au guide la description de ce qu’est la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT) ainsi que les coordonnées de instances à différents niveaux (académiques, départementales...). Au vu du nombre de situations de travail dégradées chez les AESH, il était particulièrement important pour le SNES-FSU que ces infrmations apparaissent dans le guide. Nous vous rappelons qu’en cas de conditions de travail dégradées, il est indispensable de contacter la permanence du SNES-FSU afin d’être bien conseillés pour par exemple remplir une fiche RSST ou compléter une déclaration d’accident de service...
Autres propositions
Le SNES-FSU a fait de nombreuses autres propositions de correction parfois de forme afin que l’information donnée aux AESH soit la plus claire posssible.
Le SNES-FSU a aussi posé des questions sur le versement retro-actif de la prime REP/REP+ :
– concernant les collègues qui n’avaient pas reçu l’accus » de réception de leur demande envoyée par mail, le SAGERE répond avoir fait ce choix pour éviter une multiplication des mails mais assure avoir reçu toutes les demandes. Nous avons signalé que de ne pas envoyer d’accusé réception systématique avait été source de stress pour nos collègues AESH.
– Concernant le détail du mode de calcul de l’indemnité de retard, le SAGERE indique utiliser le tableau du Décret n° 2015-1087 du 28 août 2015 dont les montants sont indéxés à l’inflation pour une période de 6 mois (le pourcentage pouvant varier selon les semestres, pour information actuellement ce taux est de 6% environ). Un détail du calcul doit être fourni.
– Concernant le délai de mise en paie. Le SAGERE indique sur le courrier envoyé aux collègues présente les délais de mise en paiement selon la rapidité de la réponse des collègues (par exemple, une réponse avant le 15 février entrainait un mise en paiement fin mars). Le SAGERE précise qu’il n’y a pas de délai de réponse réglementaire des collègues, les AESH ont tout le temps de réponse au besoin mais plus la réponse sera rapide plus le versement sera rapide !
– Dans l’académie de Lille, environ 3000 collègues ont fait un recours entre 2023 et 2025 et les demandes commencent à être traitées.
– Une attestation sera fournie par le SAGERE pour chaque année indemnisée. Cette attestation pourra, par exemple, être utilisée pour justifier sa situation auprès des services du Trésor public.
Concernant le versement d’autres primes...
Le SAGERE rappelle le principe du service fait c’est-à-dire, par exemple, que la mise en paiement de la prime REP/REP+ ne peut se faire que lorsque les états de service sont remontés par les PIAL. Nous avons indiqué que cela entrainait parfois des décalages non acceptables du versement sur des collègues AESH aux salaires les plus précaires et parfois la suppression de certaines autres primes (CAF...).
De même, pour les frais de déplacement, le SAGERE indique donner une priorité aux remboursements des AESH et pourtant vous nous dîtes bien que les remboursements des frais engagés sont souvent très longs à venir.
Concernant les pré-comptes de trop perçus d’IJSS
Le SAGERE nous indique devoir progresser sur la communication sur la procédure et l’information sur le montant dû. Vous nous faites régulièrement remonter les problèmes de trop-perçus et les difficultés financières qu’elles entraînent.
Concernant le respect des RQTH et des préconisations/aménagements recommandées de la médecine de prévention
Le SAGERE indique que l’employeur a une obligation dans la limite des contraintes du service. Et pourtant concilier santé et travail est de la responsabilité de l’employeur !
Le SNES-FSU a rappelé au SAGERE que les conditions de travail des AESH n’étaient pas acceptables et que des disparités existaient en fonction des PIAL. Nous avons rappelé une demande forte remontée par vos réponses au sondage effectué par le SNES-FSU à la rentrée 2025, la possibilité de remplir une fiche de vœux pour son affectation dans le PIAL, actuellement plus d’un tiers des AESH n’ont pas cette possibilité ! Nous avons rappelé au SAGERE un avis déposé lors de la réunion de la F3SCT-A du 17 Octobre 2022 sur cette fiche de vœux. La réponse du Rectorat avait été « Il est prévu de communiquer dans ce sens ». Le SNES-FSU a donc demandé à ce que cette fiche soit présente en annexe dans le Guide AESH !
Nous avons porté vos réponses au sondage lors des échanges avec le SAGERE et dans les différentes corrections/améliorations du Guide AESH.
Des emplois d’AESH en plus ? Mais le gouvernement a refusé d’accorder le statut ... et la rectrice a décidé de retirer aux collèges et lycées l’équivalent de 50 postes pour financer les PAS (Pôles d’Appui à la Scolarité), créés pour réduire le nombre de notifications ... et le recours aux AESH !
Le SNES-FSU rappelle son opposition à la mise en place des PAS et demande le retrait des PIAL : au niveau académique, en 2019, nous étions la seule organisation à dénoncer clairement la mutualisation dans l’académie de Lille.
Le 6 mars, tous et toutes en grève pour maintenir la pression !
En cas de questions ou de difficultés, contactez la permanence du SNES-FSU !