Dans le cadre du volet « Socle » des discussions 2023 sur les salaires, le SNES-FSU a porté avec insistance, et finalement avec succès, la nécessité d’abandonner le contingentement de l’échelon spécial.

Jusqu’à présent 20 % seulement des effectifs de la classe exceptionnelle de chaque corps pouvaient accéder à cet échelon spécial. Les seules possibilités nouvelles de promotion résultaient donc de la libération d’un emploi par un collègue qui quittait le corps, par exemple en partant à la retraite. L’échelon spécial était de ce fait saturé et de nombreux collègues étaient bloqué.es à l’indice majoré (IM) 830, sans perspective d’évolution alors même que la réforme des retraites, tant injuste que brutale, retarde le départ en retraite des un.es et repousse les perspectives de promotion des autres.

Le rapport de forces créé dans le cadre du mouvement contre la réforme des retraites nous a permis d’obtenir une victoire importante : l’échelon spécial de la classe exceptionnelle est transformé en échelon normal, accessible à tous les collègues ayant atteint 3 ans d’ancienneté dans l’échelon 4 de la classe exceptionnelle, sans avoir à candidater ou à passer sous les fourches caudines d’évaluateurs quels qu’ils soient. Cette mesure prend effet à compter du 6 août 2023.

L’échelon 4 étant rémunéré à l’indice majoré 830 (4025,52 € brut), la promotion au nouvel échelon 5 ainsi créé permet d’accéder à l’IM 890 (4316,52 € brut), premier chevron de la « hors-échelle A », puis au chevron HEA2 à l’IM 925 (4486,28 € brut) après un an et enfin, l’année suivante, au chevron HEA3 à l’IM 972 (4714,23 € brut).

La progression dans les échelons de la classe exceptionnelle est automatique.....

A partir du 6 août 2023, les collègues promouvables sont ceux ayant acquis une ancienneté d’au moins 3 ans dans le 4^e échelon (de l’année d’établissement du tableau d’avancement), y compris en cas d’ancienneté acquise par reclassement.

.... mais il faudra un peu attendre pour voir ces changements opérés sur sa fiche de paye !

En effet, suite aux nombreuses interrogations de la part des personnels concernés, la section académique a interrogé l’administration pour connaître les délais de mise en œuvre de la linéarisation de l’échelon spécial.

Cette importante évolution, à mettre à l’actif de l’action du SNES et de la FSU dans le cadre de la mobilisation sur les retraites, impose une mise à jour importante de la base de paye du rectorat qui ne pourra pas être effective avant la fin du mois. De fait, toutes les opérations de reclassement dans l’échelon spécial et d’avancement d’échelon à l’ancienneté (pour tous les échelons des 3 grades) sont retardées de plusieurs mois et ne pourront pas être effectives au mieux avant le mois de décembre.

Dès la publication des arrêtés collectifs d’avancement d’échelon, les collègues concernés pourront constater la prise en compte automatique de leur avancement sur IPROF ainsi que sur leur fiche de paye, avec une rétro activité à leur date effective de changement d’échelon.

Pour toute question concernant l’accès à l’échelon spécial et le reclassement, écrivez nous à s3lil@snes.edu.