Nouveauté cette année : le barème est dorénavant national.
Avec la mise en place du PPCR, « la carrière des agents a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades (classe normale et hors-classe donc) à un rythme plus ou moins rapide, sauf, dans des cas exceptionnels, opposition motivée de votre part. »
Qui est concerné ?
– Les agents ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon au 31 août 2018.
– Il faut être en position d’activité ou mis à disposition ou en position de détachement. Ce qui signifie qu’un agent en congé parental n’est pas promouvable, contrairement à un personnel en congé longue maladie ou en poste adapté.
Comment est-on évalué ?
Sauf exception, l’appréciation de la valeur professionnelle se fera à partir des notes attribuées au 31 août 2016 et sur les avis IPR / Chef d’établissement. Attention ! L’appréciation portée sera définitive et conservée pour les prochaines campagnes de promotion (sauf pour les oppositions qui doivent être motivées et renouvelées tous les ans le cas échéant).
3 avis possibles qui seront saisis dans le 2d degré entre le 19 mars et le 4 avril :
– A consolider (avis qui doivent être motivés)
– Satisfaisant
– Très satisfaisant (quota de 20 % pour chaque évaluateur)
« Il est vivement recommandé au chef d’établissement et au directeur de CIO de rencontrer l’agent promouvable afin de l’informer de son avis et de lui apporter toute information susceptible de l’éclairer ».
Vous avez la possibilité de :
– Compléter votre CV du 26 février au 18 mars
– Consulter vos avis à compter du 4 mai sur I Prof
Pour lire la circulaire académique, cliquez sur l’image
