Le Snes-FSU va continuer d’intervenir pour que la transparence des opérations de carrières soit rétablie et que chaque collègue puisse être conforté dans ses droits. Il luttera contre toute forme de "détricotage" qui viserait à remettre en cause le déroulement des carrières sur 2 grades, ou à introduire de l’arbitraire dans les promotions.
Madame le Recteur,
Madame la DRH,
L’année dernière, la loi dite de la « Transformation de la Fonction Publique » a mis fin à 70 ans de paritarisme dans les opérations de promotions des personnels. Les campagnes d’accès à la hors-classe, à la classe exceptionnelle et à l’échelon spécial se sont donc déroulées sans que les représentants des personnels ne puissent vérifier les tableaux d’avancement et informer les personnels. L’administration a géré seule ces opérations et a communiqué les résultats aux collègues sans informations leur permettant de comprendre leur résultat. Cette opacité avait choqué les personnels et renforcé le sentiment de défiance dans nos professions et établissements.
Cette année, les résultats d’accès à la hors-classe ont une nouvelle fois été communiqués de manière peu explicite via un message Iprof le 20 mai : « Madame, Monsieur, Votre dossier pour une promotion au grade de professeur certifié hors-classe n’a pas été retenu par Madame la Rectrice. Bien à vous ».
Afin de répondre aux incompréhensions des collègues, le Snes-FSU est intervenu lors du CTA du 23 mai pour obtenir des éléments (nombre de promus, barème des derniers promus...) pouvant être transmis aux personnels. Il a reçu une fin de non-recevoir en guise de réponse de la part de l’administration. L’employeur obligeant ainsi les personnels à s’engager dans une démarche individuelle, dans une période de l’année déjà bien chargée, pour obtenir les éléments concernant leur situation dans le tableau d’avancement ainsi que ceux leur permettant de comprendre leur non-promotion.
Depuis lundi 23 mai, des collègues sollicitent donc vos services et nous font part des réponses « type » obtenues, dont voici un exemple (le rang a été anonymé) :
« Votre rang dans le tableau d’avancement est le xxx, avec un barème de 165 points (145 points au titre de l’appréciation recteur "Excellent" et 20 points au titre de l’ancienneté dans l’échelon). Pour cette campagne 2022, 537 promotions ont été attribuées. Le barème du dernier promu s’élève à 115 pts.
J’attire votre attention sur le fait que, conformément aux lignes directrices de gestion académiques, le rang de classement ne revêt qu’un caractère indicatif, l’administration conservant son pouvoir d’appréciation en fonction de situations individuelles, des circonstances ou un motif d’intérêt général, en particulier l’égalité professionnelle hommes-femmes. Une attention particulière est également portée aux agents en fin de carrière pour leur permettre de parcourir deux grades dans leur carrière. »
Ces réponses sont pour le moins surprenantes et génèrent davantage de rancœur et de colère que de compréhension et de confiance, notamment pour des collègues qui découvrent qu’ils ont un barème supérieur à celui du dernier promu. De telles pratiques de communication et ce manque de considération ne peuvent que renforcer la défiance déjà bien présente dans nos professions. Cela contribue également à amplifier le manque d’attractivité et à la crise de recrutement dans nos métiers.
Madame le Recteur, Madame la DRH, c’est en passant, entre autres, par la transparence que l’institution pourra retrouver le chemin de la confiance avec ses personnels. Le Snes-FSU vous demande donc solennellement de fournir aux personnels, concernés par l’avancement à la hors-classe et les prochaines opérations de promotions, tous les éléments leur permettant de comprendre leur résultat, à savoir :
– leur barème
– leur rang dans le tableau d’avancement
– le barème du dernier promu au barème
– les critères de classement dans le tableau d’avancement
– le nombre des éventuelles promotions hors-barème et les raisons de celles-ci
Concernant d’éventuelles promotions hors-barème, si le Snes-Fsu n’a jamais contesté la nécessité d’obtenir un équilibre femme/homme ou la promotion des agents retraitables (la carrière des agents devant désormais être parcourue sur au moins 2 grades), il tient à rappeler que ce type de promotions relevait toujours de l’exception avant la loi TFP et que, surtout, il ne lésait aucun personnel. Pour le Snes-FSU, le barème est un élément d’équité, il doit rester la règle afin que la défiance ne s’installe durablement dans nos professions et établissements.
Dans l’attente de votre réponse, soyez assurées, Madame le Recteur, Madame la DRH de notre engagement sans faille auprès du service public d’éducation nationale.
Pour le Snes-FSU
Jean-François CAREMEL, secrétaire académique
Maeva BISMUTH, secrétaire académique adjointe
Willy LEROUX, secrétaire académique adjoint