Mise à jour du 2 avril 2017
A partir du 1er septembre 2017, l’évaluation des enseignants sera totalement refondue !
Nous avancerons tous au rythme actuel du choix, avec au maximum 3 moments d’évaluation (une inspection suivie d’un entretien avec le chef d’établissement) appelés « Rendez-Vous de Carrière », qui auront un impact très limité en termes d’avancement (gain de 2 ans maxi sur la carrière en classe normale).
2016-17 est donc une année transitoire : les promotions se font selon l’ancien système (3 rythmes d’avancement et barème académique pour la hors-classe), et certains collègues seront encore inspectés cette année et notés pour la dernière fois, s’ils sont promouvables en 2017-18.
1/ La campagne d’évaluation pédagogique ne concerne que 2 cas :
– les personnels promouvables dans le cadre de la future classe normale (c’est-à-dire ayant, au 1/9/2016, au maximum 1 an d’ancienneté dans le 6e échelon ou ayant une ancienneté entre 6 et 18 mois dans le 8e échelon) ET ayant une note ancienne (c’est-à-dire datant de plus de 3 ans) ;
– les personnels promouvables à la hors-classe qui reviennent d’un congés long ou du supérieur (c’est-à-dire qui n’ont pas eu de notation pédagogique ces dernières années).
Dans un cas comme dans l’autre, cette évaluation doit donner lieu à une notation.
Les corps d’inspection peuvent aussi faire des visites d’accompagnement pour les T1 ou T2 ou à la demande des collègues. Là par contre, pas de note.
Il n’y a donc aucune raison que des collègues qui ne rentrent pas dans ces situations bénéficient d’une inspection. Toutefois, si inspection il devait y avoir (donc pas dans le cadre de l’accompagnement), il est évident pour nous que celle-ci doit donner lieu à une notation. Nous avons interpellé le ministère sur ce sujet pour qu’il confirme.
Le SNES-FSU a demandé au ministère la mise en place d’une péréquation des notes pédagogiques avant gel et continue à intervenir en ce sens.
2/ Évaluation administrative
Seuls les personnels n’ayant pas été évalués l’année dernière et étant susceptible de bénéficier d’un avancement d’échelon ou de grade (les exceptions dont parle le courrier joint) dans la nouvelle carrière devront être évalués administrativement.
L’adresse à utiliser pour diffuser l’animation sur le web et les réseaux sociaux : https://www.playbuzz.com/caremel11/chamboulement-de-levaluation-des-enseignants-que-va-t-il-marriver-en-2016-17