Le contrat d’AED est un contrat de droit public d’une durée déterminée. Vous devenez des agents non titulaires de l’état. Le recrutement est local : c’est le chef d’établissement qui vous recrute et qui est responsable de la rédaction du contrat (on peut donc modifier le contrat proposé : il n’y a pas de contrat type imposé)
Voici les points auxquels vous devez être attentifs :
1) Le nombre d’heures annuelles doit être 1607 pour un temps plein et 807 pour un mi-temps. Vérifiez que le nombre de semaines travaillées est bien inscrit sur le contrat (entre 39 et 45). Même si le temps de travail est annualisé, essayez d’obtenir un horaire hebdomadaire précis.
2) Vous pouvez bénéficier de 200h heures de formation pour un temps plein et de 100 heures pour un mi-temps. Ces heures sont à déduire du total annuel. Il est essentiel de les faire inscrire dans le contrat.
3) Vos fonctions doivent être clairement et précisément définies : ce sont principalement des fonctions de surveillance. Les activités pédagogiques (comme l’encadrement des sorties scolaires) doivent toujours se faire sous la responsabilité d’un enseignant.
4) La plupart des contrats sont d’une durée d’un an, mais un recrutement pour trois ans est possible et préférable : n’hésitez pas à le demander.

Dans tous les cas, contactez dès la prérentrée le responsable SNES de votre établissement pour défendre vos droits.
Vous pouvez aussi vous adresser à la section académique du SNES, tous les vendredis après-midis de 14h30 à 18h.