Déclaration des élus du Snes-Fsu à la C.A.P.A. d’avancement d’échelons des C.P.E. de l’Académie de Lille.
Jeudi 08 Décembre 2016.
Nous sommes réunis aujourd’hui afin d’étudier pour la dernière fois, l’avancement d’échelon selon trois rythmes. Ce système, injuste pour des raisons que nous avons développées à chaque CAPA d’avancement d’échelon, disparaît enfin. Il était d’autant plus injuste pour le corps des CPE qui ne bénéficie que d’une note sur 20, ce qui obligeait à faire reposer le soi-disant « mérite » sur l’ancienneté dans le corps et la date de naissance.
A partir de la rentrée scolaire 2017 / 2018, s’appliquera la nouvelle carrière conformément aux accords PPCR. Chaque grade sera désormais parcouru selon un rythme commun avec un passage automatique à l’échelon suivant.
Le Snes-Fsu déplore cependant que soit maintenue en l’état la confusion entre évaluation et déroulement de carrière en permettant l’accélération des passages d’échelon au 7ème et au 9ème, pour seulement 30 % du corps, et en conditionnant également l’obtention de la hors-classe et de la classe exceptionnelle à des rendez-vous de carrière. Le SNES-FSU milite pour l’égalité entre les différentes catégories de personnel et conteste le choix arrêté par le Ministère d’opter pour un déroulement de carrière calqué sur le rythme de l’actuel « choix » et non pas pour un déroulement basé sur le rythme le plus favorable de l’actuel grand choix comme cela est pourtant le cas pour d’autres catégories que sont les corps des personnels de direction, d’inspection etc. Sans que nous puissions mettre en doute leur engagement professionnel … Le ministère nous ferait-il moins confiance ? Serions-nous moins méritants ?
Nous tenons à réaffirmer nos mandats que nous continuerons à défendre, à savoir :
La création d'une agrégation ou son équivalent.
Une application stricte des 35h00 hebdomadaires toutes tâches comprises et la reconnaissance des dépassements par récupération ou rémunération.
une double évaluation a été obtenue, mais celle-ci ne l'est toujours pas avec un corps d'inspection issue de la catégorie.
une augmentation du nombre de postes de C.P.E., afin que nous puissions travailler dans de bonnes conditions, et que chaque collègue n'ait pas à suivre plus de 250 élèves. Nous refusons que les C.P.E. soient affectés sur deux établissements.
La transformation de la classe exceptionnelle en débouché de carrière accessible à tous.
La mise en place d’une formation continue accessible à tous les collègues et répondant aux réels besoins de la catégorie ainsi que le rétablissement de la seconde journée de formation décentralisée.
Pour terminer, nous tenons à remercier les personnels des services de gestion du rectorat pour leur écoute et leur disponibilité permettant ainsi un travail dans de bonnes conditions pour les représentants élus des C.P.E.
Les Commissaires Paritaires Académiques C.P.E.
Cédric HOUACINE, Ludivine DEBACQ, Benjamin LEOPOLDI, Magali COMMES, Florian BROUT, Maeva BISMUTH, Laure PETIT ET Mireille BLANCO.