La FSU (SNES, SNEP, SNUEP, SNESUP) a participé à un groupe de travail « bilan promotions 2026 - 2d degré » au rectorat ce vendredi 16 octobre. Vous trouverez, ci-dessous, un compte-rendu de ce GT ainsi que nos analyses et statistiques concernant la campagne 2026 d’accès à la hors-classe.
Comme nous l’écrivions cet été (https://lille.snes.edu/Hors-Classe-2026-resultats-et-premiere-analyse.html), le principal problème relevé lors de la campagne d’accès à la hors-classe cette année, c’est la baisse du nombre de promotions dans la plupart des corps du second degré. Cette baisse s’explique par la baisse du nombre de promouvables mais aussi par l’entêtement des derniers gouvernements à ne pas tenir les engagements pris, à savoir : réduire le temps passé en classe normale et augmenter le ratio de promotion jusqu’en 2028 au moins !
L’accès à la hors-classe est encadré par un barème clair et transparent depuis 2017 qui ne laisse pas de place à l’arbitraire et ne bloquera pas l’accès à ce grade pour l’ensemble des personnels, quelle que soit l’appréciation finale de son 3e RDVC. Néanmoins, nous avons été surpris d’apprendre qu’au niveau de la « barre » (dernier promu.e au barème), le départage s’est effectué sur l’ancienneté de corps mais avec un regard sur des situations spécifiques. L’administration nous expliquant qu’elle avait promu quelques dossiers d’agent.es qui étaient dans une situation particulière depuis 2017 ou 2018 comme des enseignant.es ayant eu un avis posé sans rapport avec leur valeur professionnelle. Nous pensons bien entendu aux collègues qui ont traîné un avis « satisfaisant » posé arbitrairement en 2017, ce que nous n’avons jamais cessé de dénoncer. Cependant, nous n’avons aucun élément pour vérifier cela et il ne faudrait pas que le rectorat instaure des « méthodes de travail » qui ne sont pas prévues par les textes et qui ouvriraient la porte à des dérives opaques et arbitraires qui rendraient cette opération de carrière illisible.
Lors de ce GT, il nous a été confirmé que les quelques collègues promu.es hors barème, c’est-à-dire n’ayant pas les points et l’ancienneté de corps minimum pour être promu.e, sont tous des agent.es retraitables, comme le prévoient les textes : « L’objectif est de permettre a minima à tous les agents déroulant une carrière complète, d’évoluer au moins au sein de deux grades, conformément aux dispositions du protocole PPCR ».
Concernant les oppositions posées par Madame la Rectrice, les services et Madame la DRH nous ont expliqué qu’elles étaient réexaminées chaque année et que l’objectif n’était pas de bloquer l’accès « à vie » à la hors-classe mais de clarifier des situations professionnelles.
L’essentiel des promotions se situe entre le milieu de l’échelon 10 (2e année dans cet échelon) et la première année dans l’échelon 11. On observe néanmoins une augmentation du nombre de promu.es chez les certifié.es, les PLP et les PEPS à l’échelon 11, et par conséquent une baisse du nombre de promu.es à l’échelon 10.
Le nombre de collègues au 11e non promu.es reste faible. On relève tout de même une hausse chez les Agrégé.es et chez les CPE (deux corps où le barème a augmenté cette année 165pts => 175pts) avec respectivement 29 (contre 19 en 2025) et 13 (contre 3 en 2025) agrégé.es et CPE au 11e échelon non promu.es. Les 8 PsyEN promouvables à l’échelon 11 ont été promue.s.
Des tendances qu’il nous faudra vérifier l’année prochaine pour comprendre si c’est un effet de cohorte ou, comme nous le craignons, l’effet du gel du ratio de promotions évoqué cet été et ci-dessus.