> groupe Facebook FSU pour les AESH

Le rectorat nous a indiqué avoir, à cette rentrée2022, la possibilité de recruter 430 équivalents temps pleins d’emploi d’AESH supplémentaires (dotation pour l’académie de Lille). La politique de l’académie de Lille est de donner la priorité aux 500 AESH déjà employés sur des contrats de moins de 20h, d’augmenter leur quotité de travail à 24h. Un courrier a été envoyé aux AESH concernés. Certains acceptent et verront leur quotité augmenter à 24h, d’autres refusent (pour des raisons variées mais essentiellement personnelles). Le SNES-FSU a donc demandé comment le rectorat allait procéder pour redistribuer les heures restantes. Il reste environ 20 équivalents temps pleins. Fin octobre, le rectorat fera le point sur la situation des PIAL et les besoins pour redéployer ces 20 équivalents temps pleins. Nous invitons donc tous les AESH qui auraient fait des demandes d’augmentation de quotité à surveiller la situation dans leur PIAL courant octobre, à demander au PIAL de faire une demande d’augmentation du besoin dans le PIAL avant fin octobre (étape nécessaire pour que le rectorat puisse octroyer des besoins et donc des augmentations de quotité des AESH) et bien évidemment à nous faire remonter toutes vos demandes.

Le SNES-FSU a posé la question du nombre de démissions à cette rentrée 2022. Le chiffre est de 340 départs d’AESH.. Si pour le rectorat le chiffre n’est pas en augmentation par rapport aux autres années et si les raisons des démissions semblent avoir pour origine un retour vers sa formation initiale, le SNES-FSU a dénoncé plutôt la précarité du métier et l’absence de vraies revalorisations du point d’indice, les temps partiels imposés... Le SNES-FSU continue de revendiquer un vrai statut de la fonction publique de catégorie B pour les AESH et un temps d’accompagnement d’élèves équivalent à un temps plein, seule solution pour sortir de la précarité.

Le SNES-FSU a également demandé à ce que soient de nouveau expliquées les modalités de prise des jours de fractionnement dans les têtes de PIAL et les lycées mutualisateurs. Un courrier doit partir en direction des PIAL et une explication a été faite au niveau des lycées mutualisateurs. Les AESH ont bien droit à 4 demi-journées par année scolaire et ce quelle que soit la quotité de son contrat de travail. N’hésitez pas à nous contacter en cas de difficulté sur la prise de ces jours de fractionnement en établissement.

Enfin, le SNES-FSU a demandé à ce que soient précisées les modalités d’encadrement d’élèves lors des examens (DNB, bac,...), des stages et des immersions par exemple en lycée. En effet, certains AESH ont reçu, dans ce cadre, un ordre de mission d’accompagnement d’élèves hors-PIAL. Le rectorat confirme que ces missions hors-PIAL peuvent se faire avec un ordre de mission et dédommagement des frais de déplacement mais uniquement sur la base du volontariat. Ne vous laissez donc pas imposer une mission d’encadrement hors-PIAL sans votre accord.

Lors de cette audience, le SNES-FSU a défendu des situations personnelles de collègues AESH qui avaient fait appel à nous , alors pour toute question, permanence spéciale AESH les vendredis après-midis de 14h30 à 17h30.
209 rue Nationale – Lille
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s3lil@snes.edu