Le SAGERE nous a présenté ce que sera la nouvelle version du guide AESH qui se veut plus interactive (format genially). Il sera composé de 7 fiches thématiques (missions, absences...) et doit être finalisé en juin 2023 afin d’être disponible pour les nouveaux collègues recrutés cet été. Il devrait être disponible sur le site académique pour la rentrée 2023.
Si cette forme permettra une consultation facilitée pour les collègues sur ordinateur comme sur smartphone, la présentation n’est pas satisfaisante pour la FSU. En effet, il s’agissait d’une présentation de forme mais pas de fond. Le rectorat nous a alors indiqué que ce nouveau format serait envoyé aux organisations syndicales qui pourront ensuite faire remonter leurs remarques. Ce n’est pas notre vision du dialogue social. Nous avions demandé à ce qu’un exemplaire nous soit envoyé avant ce GT afin qu’il serve à déjà discuter du fond et pas seulement de constater la forme plus interactive. Un exemple concret : La FSU a de nouveau posé la question du temps de déplacement entre 2 établissements compté dans le temps de travail d’accompagnement et non dans les heures connexes. Alors même qu’en audience SNES-FSU le 14 mars, Mme le Recteur nous avait indiqué qu’il n’y avait pas de changement, le SAGERE indique ce matin avoir posé la question au ministère et que ce temps de déplacement doit être compté dans les heures connexes. Ce changement sera donc écrit dans la nouvelle version sans que les organisations syndicales n’aient été informées ou consultées même si les PIALS ont eu un courrier les informant du changement. Drôle de dialogue social ?! La FSU a renouvelé sa demande de considérer le temps de déplacement comme du temps d’accompagnement et a été la seule organisation syndicale à le défendre à ce GT. En effet si on prend l’exemple d’ un ou une AESH qui travaille 4 jours et qui a une 30 minutes de déplacement, on arrive à 2h/semaine x 36 semaines = 72h d’heures connexes utilisées sur les 120heures annuelles. On montre ainsi que les heures connexes seraient épuisées rapidement dans ce cas alors même qu’elles ne sont déjà pas suffisantes au regard du travail annexe à l’accompagnement des élèves.
La FSU a demandé également des précisions pour la mise en application du CDI au bout de 3ans (au lieu de 6). Le SAGERE botte en touche avec l’absence de circulaire d’application du décrét du 16 décembre 2022 et qui les empêche de le proposer. La FSU a signalé que, de nouveau, ce sont les personnels précaires qui patissent du manque d’anticipation du gouvernement.
Nous serons vigilants à toute la réécriture de ce guide afin de continuer à défendre les droits des AESH. Nous avons évoqué certaines remontées pour montrer au SAGERE que les problèmes restent nombreux dans les PIAL malgré l’existence de ce guide ( changement d’emploi du temps du jour au lendemain, jour de grève, nombre d’élèves à accompagner et temps d’accompagnement, autorisation d’absences sans rattrapage et sans jour de carence...)
Versement de la prime REP/REP + :
89 PIAL sont concernés : 1 entièrement en éducation prioritaire (EP), 1 entièrement en EP +, et 87 à composition mixte (EP, EP + et hors-EP).
66 PIAL sont entièrement hors-EP et ne sont donc pas concernés par la prime 5079 AESH sont présents sur les 89 PIAL et pourraient être concernés par cette prime.
2802 AESH percevront cette prime au regard de leur affectation actuelle dans les PIAL dont 1714 pour la prime REP et 1088 pour la prime REP +.
En avril sera versé le rattrapage de janvier et février 2023
En mai sera versé la prime de mars
En juin, celle d’avril...etc…
La FSU a signalé qu’elle n’était pas destinataire de la méthode de calcul pour le montant de cette prime et a demandé à ce que ce mode de calcul soit indiqué clairement dans le guide AESH afin que chaque AESH puisse vérifier le montant auquel il ou elle a droit. Pour exemple un calcul de la prime EP pour un contrat 24h entièrement affecté en EP (1106/12) x 0,62 = 148,65 euros bruts Pour exemple un calcul de la prime EP + pour un contrat 24h affecté en EP + pour 12h (3263/12) x 0,62 x (12/24) = 84,29 euros bruts La FSU a rappelé que les AESH étaient exclus de la part modulable de la prime et a dénoncé le fait que le montant de la prime pour les AESH était inférieur aux autres personnels de l’Education Nationale.
La FSU a demandé à ce que, en cas de remplacement dans un établissement EP/EP+, les petites vacances soient comptabilisées pour calculer le montant de la prime (exemple : un ou une AESH affecté(e) en EP du 01 au 15 avril avec des vacances du 16 au 30 avril puis qui retournerait en affectation hors-EP à partir du 02 mai doit pouvoir toucher la prime pour tout le mois d’avril et pas juste pour les 15 jours d’affectation). Le SAGERE confirme que cette prime sera versée en incluant les petites vacances dans ce cas.
La FSU a posé la question de la possibilité d’obtenir une attestation d’un paiement exceptionnel auprès des services en cas de rattrapage rétroactif de cette prime sur le mois d’avril et qui empêcherait de toucher d’autres primes (d’activité...). Le SAGERE confirme qu’il fournira cette attestation aux AESH qui en font la demande mais ne s’engage pas pour les lycées mutualisateurs. Faîtes nous remonter tout empêchement d’obtenir cette attestation si vous en faîtes la demande.
Mobilité inter-PIAL :
Cette mobilité a été mise en place en 2020. 350 demandes par an avec 95% de demandes satisfaites. Le PIAL vise la demande mais n’a pas à donner d’avis. Le SAGERE a créé une carte interactive des PIAL afin que chaque AESH puisse visualiser la surface du PIAL et les établissements qui le composent facilement. La FSU a demandé à ce que l’information sur le type d’établissement y soit ajouté (EP, EP +). La FSU a demandé quels étaient les critères pour départager les demandes et leur donner satisfaction notamment s’il existait des critères familiaux. Le SAGERE a expliqué regarder l’ancienneté de l’AESH puis la distance existante (afin de rapprocher les AESH de leur lieu d’habitation) mais aussi s’il n’y avait pas déjà eu mobilité l’année précédente. Recrutement pour la rentrée 2023 :
Le SAGERE devrait connaître la dotation budgétaire courant mai donc un peu plus tôt qu’habituellement.
La FSU vous invite à signaler toute demande d’augmentation de sa quotité de travail dans cette période afin qu’elle soit étudiée avant d’éventuels nouveaux recrutements (attention passer d’un 24h à un 28h implique souvent d’être affecté dans le second degré tout ou en partie).
La FSU a rappelé sa revendication d’un temps d’accompagnement = temps plein pour sortir les AESH de la précarité ainsi qu’un vrai statut de catégorie B de la fonction publique.
Vos représentants FSU
Kevin Plouviez (AESH, SNES), Karine Galand (secteur non-titulaires, SNES), Elodie Preux (AESH, SNUIPP 59),Sébastien Hocquet (AESH, SNUIPP 62)