La politique de « Blanquer ment tout le temps » sème la panique au Rectorat de Lille.

L’académie de Lille est en recherche de contractuels pour effectuer les remplacements d’agents malades (et oui un fonctionnaire tombe aussi malade, d’autant plus dans une École peu sécurisée par notre Blanquer menteur, et ce depuis déjà 1 an et demi, malgré les plus que nombreuses alertes du SNES-FSU !).
Lors d’une interview sur France Bleue Nord ce vendredi 07 janvier 2022, M^me la Rectrice annonce avoir des difficultés à recruter, même des contractuels et fait donc appel à de jeunes retraités !

Le rectorat semblait dire déjà en septembre 2021 lors d’une interview sur BFM GrandLille , qu’il ne s’agissait que de contraintes géographiques ou de certaines disciplines professionnelles, qu’être contractuel.le c’était l’occasion de tester le métier, que les contractuels se voyaient proposer un CDD, qu’il y avait possibilité d’évolution de carrière... tout cela sans même connaître le nombre exact de contractuels en poste à la rentrée suite la question de la journaliste.

Mais le Rectorat devrait déjà commencer par mieux traiter les contractuels et ne pas les mépriser à ce point.
Ce que l’Académie oublie de dire, c’est que les CDD proposés ne sont généralement pas du temps plein, que les retards de paiement sont monnaie courante, que les réponses du rectorat et la réactivité est de l’ordre du néant, que les contractuels attendent bien longtemps leur attestation employeur à la fin de leur contrat et leur prime de fin de contrat.
Elle oublie de dire également qu’il faut 6 années entières sans coupure de plus de 4 mois pour obtenir un CDI dans l’Éducation Nationale, elle oublie de dire que depuis 2019 notre ministre n’a pas mis en place de nouvelles sessions de concours réservés pour les contractuels, elle oublie de dire que l’indice de rémunération plancher d’un contractuel de catégorie 1 est de 367, c’est-à-dire 1719 euros brut mensuel à temps plein soit environ 1400 euros net (quand un contractuel a tout de même la chance d’être embauché à temps plein) et celle d’un contractuel de catégorie 2 (souvent en lycée professionnel justement) est de 329 c’est-à-dire 1541 euros brut à temps plein soit environ 1280 euros net, elle oublie de dire que la loi de transformation de la fonction publique a supprimé les CCP (Commission Consultative Paritaire) à Lille où les représentants du personnels FSU pouvaient défendre les collègues sur leur avancement par exemple.

Par ailleurs, l’emploi du mot vacation par M^me la Rectrice doit alerter. Un vacataire n’a pas les mêmes droits qu’un contractuel (voir ce lien). La FSU s’est battue pour que les collègues enseignants, CPE contractuels soient recrutées sous contrat et non plus sous vacation depuis 2012 !

Alors peut être serez-vous tentés par cette ultime remarque de M^me la Rectrice dans une interview à la Voix du Nord en date du 07 janvier, « le contrat des personnes embauchées courra jusqu’à la fin de l’année scolaire aux conditions de rémunérations habituelles, on peut regarder au cas par cas à des rémunérations différentes ».

La rémunération des contractuels a toujours suivi une grille d’indices correspondant à un niveau de diplômes et/ou d’expériences professionnelles à l’embauche, garantie de l’équité pour tous les collègues. D’ailleurs M^me la Rectrice a aussi oublié que le rectorat n’accepte pas de revoir la rémunération des contractuels qui feraient valoir un diplôme après l’embauche. Un nouveau contractuel pourrait négocier son salaire mais pas un ancien contractuel, un signe supplémentaire que le rectorat est en panique par manque d’anticipation et de déploiement de moyens depuis déjà 1 an et demi.

Non, ces discours ne masquent plus le traitement catastrophique quotidien des contractuels et la précarité dans laquelle vous les maintenez tous les jours !