Afin de remplacer les surveillants arrivés en fin de délégation, les conseils d’administration de cette fin d’année scolaire proposeront peut être le recrutement de personnels de vie scolaire :
• Emploi Vie Scolaire (contrats aidés prévus par la loi de cohésion sociale) ou
• Assistant d’Education

Cela peut nous donner l’occasion de rappeler pourquoi nous sommes attachés au statut de MI-SE, plus protecteur que les autres contrats.

Les contrats Emplois Vie Scolaire constituent une nouvelle dégradation par rapport aux contrats d’assistants d’éducation (recrutement pour 6 mois, temps de travail supérieur pour un salaire inférieur, aucune qualification requise…).
Il nous faut donc refuser les Emplois Vie Scolaire en votant « contre » en raison de l’extrême précarité de ces contrats, même si l’administration fait du chantage en menaçant de ne recruter personne si on n’accepte pas les EVS.

Pour les recrutements d’assistants d’éducation, nous devons vérifier la durée et les missions inscrites dans chaque contrat, le temps de travail proposé et le décompte des 100 ou 200h de formation si ce sont des étudiants qui sont recrutés (il faut pour cela le déposer en questions diverses). C’est l’occasion de demander des améliorations (recrutement pour 3 ans au lieu d’1, droit d’absences pour les examens et concours comme les MI-SE, comptabilisation double des heures de surveillance de devoirs…). Une abstention ou un refus de vote nous éviteraient ensuite de cautionner un statut que nous avons toujours dénoncé.

Le secteur Personnels de surveillance se tient à la disposition des S1 ou des collègues élus en CA pour répondre à toutes questions (permanence le vendredi après midi de 14h30 à 18h).

Le secteur Personnels de surveillance.