Un des premiers points acquis par le SNES-FSU, suite à ses revendications répétées, a été la confirmation de l’engagement pris par les représentants de la Région Académique de payer rétroactivement les indemnités des tuteurs CFP ( tuteurs de proximité et tuteurs ressource ) remontant à 2022-23, celles de 2023-24 ayant déjà été versées. Cette indemnité est pérennisée pour les années futures.
Autre acquis : après le vade-mecum « RH agents contractuels GRETA » en 2025 qui permet à chaque personnel recruté au sein des GRETA de connaître ses droits et de les faire valoir, un nouveau Vademecum pour les CFP (Conseiller en Formation Professionnelle, ex CFC Conseiller en Formation Continue) va être proposé aux personnels en septembre 2026 pour rendre plus accessible et compréhensible les textes officiels qui régissent les missions et toute la carrière de ces personnels. C’était une demande du SNES-FSU au vu des nombreuses zones d’ombre, et des incompréhensions de leurs droits des personnels qui nous sollicitent depuis plusieurs années.
Plus généralement, la situation des GRETA reste très variable en fonction des bassins d’activités qu’ils couvrent et de leur gestion, mais une baisse globale de l’activité est malheureusement constatée. Si les GRETA les plus en difficulté font l’objet de l’attention particulière des services avec un accompagnement accru, il n’en reste pas moins que leur santé financière parfois alarmante a causé des réductions de postes jusqu’à -25%. D’autres s’en sortent nettement mieux, mais la baisse du subventionnement de l’apprentissage, part d’activité devenue importante ces dernières années en GRETA, augure d’années plus « compliquées » et d’une potentielle baisse des chiffres d’affaire des GRETA, surtout dans un contexte d’une demande publique de formations en forte diminution.
Les FAM (Fonds Académiques de Mutualisation) ont également été discutés, avec là aussi une santé financière variable entre les deux académies. Le SNES-FSU, qui n’a aucune représentation au CA du GIP car cette structure est hors de l’Éducation Nationale, a découvert que les fondements et l’usage du FAM avaient changé depuis plusieurs années ! Ne relèvent plus de la gestion du fond académique de mutualisation : 
 1/ Le financement de la formation des salariés des GRETA
 2/ les investissements qui sont désormais à l’appréciation du CA du GIP
Le fonds quand il reste de l’argent conserve sa vocation assurantiel pour passer les coups durs rencontrés dans les GRETA. Mais quand les mauvaises années s’accumulent comme dans l’Aisne ou la Somme, là aussi le secours (ou pas !) de la mission de l’Éducation Nationale est géré par le CA du GIP ! La cotisation des GRETA au FAM est passée de 2% à 4.58%, quand les groupements peuvent payer... L’aisance financière du GIP est du au fait qu’il gère l’apprentissage et en tire des ressources énormes. Mais ces ressources sont dirigées, pour une part importante, vers le financement des RBDE pour promouvoir l’apprentissage auprès de nos lycéens en formations professionnalisantes, ce que le SNES et la FSU dénoncent. 
Le SNES-FSU a pointé en CCRAFCA le fait que la formation des personnels a pu souffrir du manque de fonds du FAM et que cela constitue un danger pour la montée en compétence des personnels, et donc l’attractivité future des formations proposées.
Enfin, la ligne de partage sur l’apprentissage a été clarifiée et sera davantage formalisée à compter de septembre pour une meilleure appréhension de ce qui dépend des GRETA ou du CFA académique : il en va de l’équilibre financier des GRETA. 
Nos élu.es resteront à l’affût de l’évolution des GRETA, des GIP, et des conditions de travail de tous les personnels, sous contrat Éducation National et contractuels et vous tiendront informés de la situation au fil des instances.