Depuis le 1^er janvier 2021, les CAP, et donc les représentants des personnels que sont les commissaires paritaires, ne sont plus consultées lors des opérations d’avancements et de promotions des personnels (voir article "Carrières, les changements en 2021" ). Le SNES et la FSU continuent de dénoncer et combattre la loi de transformation de la fonction publique afin d’obtenir le retour du paritarisme dans la fonction publique, seule garantie d’équité et de transparence dans les opérations de carrière ou de mobilité des collègues.

Mise en place d’un barème pour l’accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle des professeurs certifiés, des CPE et des PsyEN

Malgré la suppression des CAP, le Snes-FSU a obtenu, dans le cadre de la mise en œuvre des LDG (Lignes Directrices de Gestion), la création d’un barème national pour l’accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle : voir ci-dessous. Ce barème donne un poids à l’ancienneté acquise dans l’échelon 4 de la classe exceptionnelle et va permettre, comme pour l’accès à la hors-classe, de ne bloquer aucun collègue quel que soit l’avis obtenu pour sa « valeur professionnelle » (=>l’avis recteur). Auparavant, l’avis recteur était prépondérant et il fallait avoir un avis excellent pour pouvoir être promu (parfois quelques avis TS promus si le contingent de promotions le permettait).
Il est a noté que, normalement, l’appréciation de la « valeur professionnelle » ne devrait pas être d’un degré inférieur à celui attribué pour l’accès à la classe exceptionnelle. Si cela devait se produire, cela devra être motivé.

Les textes officiels :

Ce sont donc désormais les lignes directrices de gestion (LDG) qui encadrent toutes les opérations de carrière des personnels, elles ont été publiées dans le BO spécial n°9 du 5 novembre 2020, partie II.2.5 pour l’échelon spécial.

Une circulaire académique et des annexes précisent le calendrier de la campagne 2021 et les modalités de recueil des avis. Le barème national est également rappelé.

Qui est promouvable ?

Tous les certifiés, PLP, CPE et PsyEN qui ont atteint au moins 3 années d’ancienneté dans l’échelon 4 de la classe exceptionnelle au 31 août 2021. Il faut être en position d’activité ou mis à disposition ou en position de détachement. Les personnels en congés longue maladie ou en poste adapté sont promouvables. Les personnels en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant sont également promouvables.

Formulation des avis :

Les avis littéraux des inspecteurs et des chefs d’établissement seront formulés du 22 mars au 23 avril 2021. La circulaire académique précise qu’il est fortement recommandé aux chefs d’établissements de rencontrer les agents promouvables pour leur faire part de leurs avis. Les agents peuvent également se rapprocher des IPR pour avoir des compléments d’informations sur leurs avis. Les avis seront consultables sur Iprof à compter du 3 juin 2021 : Iprof->les services-> accéder à la campagne -> consulter votre dossier-> synthèse.

Barème :