Depuis le 1^er janvier 2021, les CAP, et donc les représentants des personnels que sont les commissaires paritaires, ne sont plus consultés lors des opérations d’avancements et de promotions des personnels. Comme nous le craignions, l’opacité créée par la suppression des CAPA et l’impossibilité pour les représentants des personnels à pouvoir vérifier les tableaux d’avancement ont rendu les opérations de promotions totalement incompréhensibles pour les personnels. D’autant plus, avec une administration qui tarde à leur donner des explications et qui se crée ses propres critères de départage ou d’équilibre parmi les promus. Il aura fallu, l’année dernière, beaucoup d’insistance de la part du Snes-FSU et de recours de collègues pour parvenir à avoir des informations : voir article « promotions : quand les syndicats ne sont pas là, l’administration danse ! ».
Vous trouverez, les barèmes des derniers promus (campagne 2021) pour chaque corps dans le document ci-dessous. Pour que ces derniers aient une signification, il est absolument nécessaire que le barème d’accès à l’échelon spécial soit respecté et que les promotions hors-barème relèvent de l’exception, ce qui n’a pas été le cas l’année dernière, notamment chez les certifiés (=>30,6 % de promotions hors barème !). C’est le message que nous portons auprès du rectorat de Lille depuis septembre, il est souhaitable que l’administration prenne en compte nos remarques et demandes afin de remettre de la clarté dans les opérations d’avancement, de l’équité dans le traitement des tableaux d’avancement (seul le barème permet de garantir celle-ci), et éviter que la défiance ne s’installe durablement dans la profession.

CAMPAGNE 2022 : les informations à connaître

La progression dans les échelons de la classe exceptionnelle est automatique, à l’exception de l’accès au "5^e échelon" de la classe exceptionnelle des Professeurs certifiés, CPE et Psy-ÉN, dit « échelon spécial ». Cet échelon spécial est contingenté pour un nombre de bénéficiaires correspondant à 20 % des effectifs de la classe exceptionnelle.
Il n’existe pas d’échelon spécial contingenté dans la classe exceptionnelle des professeurs agrégés.

Les textes officiels :

Ce sont donc désormais les lignes directrices de gestion (LDG) qui encadrent toutes les opérations de carrière des personnels, elles ont été publiées dans le BO spécial n°9 du 5 novembre 2020, partie II.2.5 pour l’échelon spécial.

Une circulaire académique et des annexes précisent le calendrier de la campagne 2022 et les modalités de recueil des avis. Le barème national est également rappelé :

Qui est promouvable ?

Tous les certifiés, PLP, CPE et PsyEN qui ont atteint au moins 3 années d’ancienneté dans l’échelon 4 de la classe exceptionnelle au 31 août 2022*. Il faut être en position d’activité ou mis à disposition ou en position de détachement. Les personnels en congés longue maladie ou en poste adapté sont promouvables. Les personnels en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant sont également promouvables.

* Il faut 3 années pleines, les enseignants promus à la classe exceptionnelle au 1^er septembre 2019 sans report ancienneté ne seront promouvables qu’à partir de la campagne 2023.

Formulation des avis :

Les avis littéraux des inspecteurs et des chefs d’établissement seront formulés du 14 février au 18 avril 2022. La circulaire académique précise qu’il est fortement recommandé aux chefs d’établissements de rencontrer les agents promouvables pour leur faire part de leurs avis. Les agents peuvent également se rapprocher des IPR pour avoir des compléments d’informations sur leurs avis. Les avis seront consultables sur Iprof à compter du 11 avril 2022 : Iprof->les services-> accéder à la campagne -> consulter votre dossier-> synthèse.

Barème :