La loi du 2 mars 2022 a introduit dans le code de l’éducation la possibilité de recruter des AED en CDI. Cela a entraîné l’ajout, dans le décret du 6 juin 2003 fixant les conditions de recrutement et d’emploi des AED, de l’article 1 quater qui prévoit que les AED bénéficient au moins tous les trois ans d’un entretien professionnel. L’arrêté du 27 décembre 2024 fixe les modalités d’organisation de cet entretien et les critères à partir desquels la valeur professionnelle des AEd est appréciée.
Le 6 février 2026, l’administration a communiqué auprès des établissements les modalités d’évaluation prévues pour notre académie, en application de l’arrêté du 27 décembre 2024.
La campagne des entretiens débute le lundi 2 mars 2026 et s’achève le vendredi 10 avril. les comptes-rendus d’entretien (CREP) seront à adresser au SAGERE pour le jeudi 30 avril.
Si localement des « évaluations » ont pu être formalisées jusqu’à présent, celles ci ne font l’objet d’aucun cadre règlementaire, et n’ont à ce titre aucune valeur juridique.
Voir le guide académique dédié :
Pourquoi organiser une campagne d’évaluation ?
L’évaluation des AED est une procédure administrative qui doit pouvoir, si l’agent.e le souhaite, faire l’objet d’un recours, voir même d’une saisine de la CCP des AED/AESH (au sein de laquelle siège la FSU).
C’est parceque l’issue de la campagne doit permettre l’organisation d’une CCP que l’administration a fait le choix de borner dans le temps cette évaluation pour tous les établissements, afin de garantir à chacune et à chacun la possibilité de saisir la CCP dédiée et de garantir la bonne étude des recours qui peuvent y présentés.
Qui doit être évalué ?
Les textes prévoient que les personnels puissent faire l’objet d’une évaluation au moins tous les trois ans.
Le SNES FSU a porté l’idée qu’il n’était pas nécessaire d’évaluer les personnels tous les ans et que les règles posés devaient s’appliquer de la même façon pour toutes et tous, et non en fonction des pratiques locales.
Le rectorat demande donc aux établissements de procéder à l’évaluation des personnels justifiant de :
- 1 an d’ancienneté
- 3 ans d’ancienneté
- 5 ans d’ancienneté
Puis tous les 3 ans.
L’évaluation doit se faire dans le respect des personnels et doit permettre la valorisation de l’engagement de ces derniers. En aucun cas, elle ne doit être détournée pour permettre de justifier, après 5 années de renouvellement de contrat, un non renouvellement ou un blocage dans l’accès au CDI.
Quelles voies de recours ?
En cas de désaccord, les personnels pourront contester leur évaluation. Ce recours peut aller jusqu’à la siasine de la CCP des AED/AESH afin que leur recours puisse être étudié dans un cadre paritaire et être défendu par les organisations syndicales élues, dont le SNES-FSU. Le Compte Rendu d’Evaluation Professionnel (CREP) est un document administratif. En tant que tel, il peut justifier, si nécessaire, d’un recours pouvant aller jusqu’au tribunal administratif.
Le SNES FSU accompagnera les personnels qui le sollicitent vers les voies de recours. Il aidera et accompagnera les AED dans la rédaction de leur demande et la saisine de la CCP compétente.
Une évaluation par qui ?
Depuis le début, le SNES FSU ne cesse de dénoncer la possibilité pour le chef d’établissement de déléguer l’évaluation au CPE.
Pour le SNES FSU, ceci entre en contradiction avec le statut des CPE. Le CPE n’est pas un chef de service ! Il s’agit d’une dérive qui place les CPE dans une position managériale intenable et éloignée des objectifs et de la vision de la vie scolaire que nous défendons.
De même que le chef d’établissement est compétent pour recruter les AEd, la responsabilité de leur évaluation doit lui incomber. Le CPE peut concourir à cette évaluation mais on ne peut lui imposer d’en assumer la responsabilité.
Comme précisé auparavant, l’évaluation est une procédure administrative qui peut être contester en CCP voir jusqu’au tribunal administratif. En acceptent cette délégation, les CPE s’exposent aux risques liés.
Le SNES FSU n’a cessé de dénoncer cette délégation de signature, il est longuement intervenu pour demander à ce qu’une telle délégation ne puisse être qu’exceptionnelle et exige qu’à minima, le volontariat des CPE soit respecté.
Evaluation des AED : qu’en pense le SNES FSU ?
Lors de la concertation sur ce projet, le SNES FSU a rappelé que les conditions d’accès au CDI pour les AED ne sont absolument pas satisfaisantes. L’arbitraire le plus complet règne.
Par ailleurs, à l’heure actuelle, aucune grille de rémunération n’est mise en place pour les AED malgré les dispositions règlementaires prévues (voir article : https://www.lille.snes.edu/GT-reporte-AED-meprise-es.html) et la précarité durable dans laquelle l’administration installe les personnels.