mouvement intra-académique, congés de formation professionnelle et notation

A la lecture de la déclaration préalable (voir document joint), M^me la CSAIO répond que :

concernant le SPRO, la convention cadre Etat/Région est presque aboutie. Elle sera présentée au prochain CREFOP (Septembre/Octobre). Néanmoins, il est question que la place des CIO dans le SPRO soit forte et que les services d’orientation soient fortement impliqués dans la lutte contre le décrochage scolaire. La FSU reste vigilante quant au fait que cette implication ne dépasse pas celle indiquée dans le cadre de la loi du 5 mars 2014, c’est-à-dire reconnaissant la spécificité des services de l’Etat.

Concernant « Reviens te former », selon M^me Lévèque, l’académie de Lille a fait le choix de faire en sorte que la réception des appels se fasse sur les PSAD, ventilant ensuite sur les conseillers MLDS pour les jeunes sans qualification et sur les CO-Psy pour les jeunes déjà diplômés (bac général)…. Seulement, cette répartition n’est pas effective sur le terrain. M^me Lévèque nous dit que ce sera revu avec les PSAD. La procédure a été lancée pendant l’affectation pour « récupérer » un maximum de jeunes… en dépit de la charge de travail déjà effective dans les CIO, M^me Lévèque en a conscience.

Concernant la permanence téléphonique itinérante dans les CIO, M^me Lévèque explique sa mise en place pour faciliter la communication avec les CIO, des familles angoissant de se trouver face aux lignes occupées dans la période chargée de l’affectation. Mais est-ce pertinent alors que souvent les appels nécessitaient de renvoyer vers le CIO local ? Le Rectorat fera le bilan de cette action pour étudier sa reconduction.

Concernant la charge de travail des DCIO, M^me Lévèque a conscience de la réalité de cette charge et de la fonction qui évolue. Selon elle, cette dernière prend davantage un rôle de pilotage politique dont il est difficile d’en faire le couplage avec les tâches traditionnelles du directeur. Il faudra revoir les critères de recrutement en conséquence et une demande a été faite à Monsieur le Recteur pour concevoir des lettres de missions plus politiques sur le terrain. En période d’affectation, il est important, selon elle, de voir ce qu’il est possible de faire pour que la charge ne soit pas si intense : faut-il revoir la répartition des postes administratifs ? Annualiser le temps de travail ? Alléger les commissions, qu’elle sait chronophages, réalisées en CIO au profit des EPLE ?

Concernant la carte cible, M^me la CSAIO réaffirme que le Rectorat ne changera rien tant que le Conseil Général du Pas-De-Calais ne se désengage pas du financement des CIO. Il n’y a pas de perspective connue actuellement même si on sait que c’est possible, c’est dans cette optique que le Rectorat a gelé le poste de DCIO de Saint-Omer !

Concernant la nouvelle constitution de CAPA qui suivrait la création du nouveau corps de Psychologues de l’Education Nationale, le Rectorat n’a pas d’information.

Pas d’approbation du procès verbal de la précédente CAPA qui est en cours de rédaction, nous passons donc à l’étude des demandes de congé pour formation. L’attribution correspondant à un pourcentage de la masse salariale, douze mois ont été attribués pour la catégorie. Seules deux candidatures pour les « plus de 10 ans d’ancienneté » ont été formulées, l’une a été annulée, l’autre accordée sur son premier vœu à raison de 10 mois à mi-temps (5 mois)… les 7 derniers mois sont donc perdus.

Une demande de poste adapté avait été formulée, n’étant pas retenue, un congé formation de 10 mois lui est accordé sur moyens RAPE (Réseau d’Aide aux Personnels).

Nous étudions ensuite le projet de mouvement intra-académique. Cette année, 24 demandes sont parvenues et 17 ont obtenu satisfaction dont 4 sur postes spécifiques. Ce qui est en hausse par rapport à l’an dernier (27 demandes, 15 satisfactions). Comme l’an dernier, le Rectorat avait effectué une manipulation technique de prévision pour bloquer un poste au CIO Lille Ouest, en cas de mouvement. N’ayant eu aucune mutation dans l’équipe, aucun poste n’est bloqué. Après le mouvement, il reste 53 postes vacants dans les CIO dont Maubeuge et Dunkerque à nouveau les plus touchés (respectivement 13 et 9 postes vacants), ce qui est énorme pour débuter une nouvelle année ! Comme le Rectorat l’a déjà exprimé, il est prévu d’anticiper la rentrée scolaire avec un recrutement de contractuels déjà lancé. Il est évident que cela ne peut rester en l’état pour le bon fonctionnement des services et le SNES renouvelle la demande d’une reprise conséquente du recrutement au niveau national. Les flux dans les divers CIO de l’académie sont représentés dans le tableau en annexe.

Pas de contestation de notation cependant, l’an dernier, la circulaire relative à la notation administrative limitait les notations à +0.1 point pour les notes supérieures à 19, s’alignant ainsi sur les autres catégories. Suite à la demande des représentants syndicaux pour réviser cette mesure jugée trop restrictive et non égalitaire pour notre petit corps de métier, la circulaire de cette année accordait la notation possible de 0.1 à 0.2 point (avec un plafond à 0.3 point nécessitant un rapport) pour les notes supérieures à 19. Le SNES reste attaché à la revendication de voir les collègues évoluer au même rythme. Après étude des projets de notation, nous demandons au Rectorat de rappeler le cadre réglementaire de la notation administrative à l’ensemble des DCIO afin d’éviter certains avancements à deux vitesses, plusieurs situations ayant été notées bien au-delà du cadre réglementaire de la circulaire. Le Rectorat répond qu’il n’y a plus d’harmonisation à la demande des syndicats. Nous nous étonnons de cette revendication puisque nos réclamations passées portaient sur le blocage de la notation à 0.1point. Il est nécessaire que l’équité soit totale entre les collègues des divers CIO, le Rectorat propose de réfléchir à nouveau à un fonctionnement clair et équitable pour tous.

Les collègues souhaitant davantage d’informations peuvent se rapprocher de leurs commissaires paritaires SNES-FSU (Yann Bonenfant, CIO Dunkerque Flandres ; Odile Savary, CIO Val de Marque ; Séverine Nafati, CEFOCOP Lille, Joël Capon, CIO Boulogne s/mer).