• Retraits de délégation
Comme tous les ans, étaient examinées les situations des MA ayant fait l’objet d’un rapport d’inspection défavorable. Douze collègues étaient dans ce cas. Trois font l’objet d’un retrait de délégation, six recevront une lettre de mise en garde. Nous avons vivement réagi aux décisions de retrait de délégation. D’abord, l’administration refuse catégoriquement d’envisager avec eux l’avenir de ces personnes âgées respectivement de 47, 51 et 57 ans ! Ensuite ces collègues n’ont fait l’objet d’une inspection ou d’une visite que longtemps après leur embauche : 7ans pour deux des trois et presque 13 ans pour le troisième. Dans ces conditions, comment savoir si on travaille correctement ou pas.
Plus généralement l’administration rejette systématiquement la faute sur le ou la collègue sans jamais prendre en compte l’absence totale de formation initiale. On nous a même dit que le professeur devait s’auto-former ! Les autres années, les collègues en difficulté s’étaient vus accorder la présence d’un tuteur ou d’une tutrice. Ce n’est plus le cas maintenant.
L’Education Nationale a eu recours à ces collègues quand il y avait pénurie. Ils ont été ballottés d’année en année d’un poste à un autre. Ils ont été sous-payés, parfois avec retard. Le ministère se permet à présent de les éjecter sans aucune prise en compte de leur devenir.
Comment envisager un autre avenir professionnel à cet âge-là ? Une fois de plus, nous constatons que l’Etat se comporte comme le pire des employeurs. Quel pire employeur, en effet que celui qui considère qu’il n’a aucune responsabilité vis-à vis de personnels qu’il emploie depuis 15 ans ou plus ?
• Congés de Formation
Le contingent attribué aux non titulaires est de 48 mois. Nouveauté cette année : les congés de formation sont réservés aux MA. Les contractuels n’y ont pas droit au prétexte qu’ils ne seront pas forcément en poste l’an prochain. Nous avons protesté contre cette injustice en rappelant que quand les MA n’étaient pas garantis de réemploi, ils avaient droit aux congés de formation.
Les critères retenus sont les suivants : le nombre de demandes puis l’ancienneté de MA.
• Avancement des MA
Comme tous les ans 20% des promouvables seront promus au choix ce qui représente cette année 12 collègues ; 6 parmi ceux qui ont été inspectés et 6 parmi les autres. Les critères retenus chez les inspectés sont les suivants : la note totale sur 40 (note pédagogique plus la note administrative) ; la note d’inspection sur 20 ; l’ancienneté de MA. Pour les non inspectés c’est d’abord la note administrative sur 20 puis l’ancienneté.