Pour les collègues qui actuellement ne sont pas hors classe et qui pourraient l’être pour l’année prochaine, il faut savoir que pour pouvoir être promu hors classe, il faut encore être en activité au 1er septembre 2014. Donc si un collègue part à la retraite au 1er septembre 2014, il ne sera même pas inscrit sur le tableau des promouvables à la hors classe, donc pas examiné. Il vaut mieux dans ce cas demander à partir à la retraite le mois suivant. Mais attention, pour pouvoir bénéficier effectivement de la hors classe pour la pension, il faut avoir travaillé au moins 6 mois, ce qui signifie que le collègue qui décide de partir à la retraite le 1er octobre devra, s’il est promu hors classe, demander à différer son départ à la retraite pour le 1er mars 2015. Mais comme son poste aura été supprimé (puisque le départ à la retraite aura été acté pour le 1er octobre pour les opérations de rentrée 2014), cela signifie que le collègue sera pendant 6 mois TZR avec rattachement sur son ancien établissement et sera susceptible d’être appelé à faire des remplacements.
Pour rappel, applicable aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, le texte réglementaire prévoit, contrairement aux dispositions antérieures du traitement continué, que la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité, tandis que la première pension, versée en fin de mois, n’est due qu’à compter du premier jour du mois suivant la fin d’activité.
Il devient donc impératif de cesser son activité le dernier jour du mois, sauf à subir une période sans traitement ni pension.
Les personnels du second degré n’ont aucune obligation de lier leur départ en retraite au calendrier scolaire. Ils auront donc intérêt à choisir la fin du mois qui leur permet d’éviter un trimestre de décote ou d’acquérir un trimestre de services en plus.