Au moment où nous rédigeons ce document, les enseignants du Centre IUFM de Lille ne disposent pas de leur VS. C’est la première fois en 15 ans que cette situation arrive ... et il semble que seul le Centre de Lille soit concerné ... Vérification faite le 9 février : sur ordre de la Direction il y a refus de donner la fiche de service aux enseignants qui la demande ( la fiche de service est le document imprimé qui rend compte de la VS).

La fiche de vérification du service est la pièce « comptable » qui permet à chaque collègue de vérifier l’état « prévisionnel » de son service annualisé.

Elle permet de visualiser le service annuel prévu. C’est à la direction de l’organiser en concertation avec l’intéressé et cela en début d’année universitaire ( voir citation dans courrier de référence [1]) .

Il est important de l’avoir au plus tôt dans l’année scolaire. Elle est le contrat implicite entre la direction et le collègue. Elle fait référence en cas de litige.

Ne pas l’avoir porte préjudices, ceux ci sont de différents ordres :
– Les collègues ne peuvent savoir si leur maxima de service a été attribué, s’ils se trouvent en heures complémentaires ou bien en sous service.
– A cette époque de l’année, pour des raisons financières, comptables, fiscales, chacun doit pouvoir vérifier ce qui lui sera attribué. Ne serait-ce que s’il a à gérer le délicat problème des congés pour maladie.
– La direction peut (pourra) prendre prétexte d’un sous service (du ou non à la fermeture d’une formation) pour supprimer la prime d’enseignement supérieur et de recherche (cf. texte 16).

Cette situation pose les questions suivantes :

Pourquoi la direction laisse-t-elle les enseignants du centre de Lille dans cette situation ? 5 mois de retard c’est beaucoup ...

Ce que nous pensons :

Plusieurs hypothèses peuvent être faites :
– La direction prend le temps « d’éplucher » le service de chaque formateur ... mais pourquoi ??? la suspicion encore ?
– La direction a besoin de gagner du temps la gestion des heures et des services peut lui poser problèmes ... par exemple se réserver la possibilité de modifier l’attribution de certaines heures (cf texte 10)
– La direction est négligente ... elle a oublié ! ?
– ....

Ce qui est sur : c’est que c’est la une manière violente de gérer le personnel.

Ce que nous demandons :

De la transparence ! et le respect (élémentaire) des règles existantes :
–  Production de la VS dès la rentrée de septembre et négociation avec l’intéressé.

Ainsi que :
– L’accès aux données enregistrées dans le logiciel « Prothée ». Ces données permettent à l’enseignant d’être effectivement informé des services le concernant (la fiche de service = 1 recto ! ne lui donne qu’un volume global d’heures par secteur de formation). Donner ces informations sous forme papier à la demande !