Le G.T. vérifiant les barèmes pour le mouvement intra a commencé hier lundi et s’est terminé aujourd’hui mardi 24 mai

193 barèmes ont été modifiés

Les syndiqués ont reçu un courriel et un SMS. Les infos personnelles sont aussi disponibles > ici <

Déclaration SNES-FSU / SNESUP – FSU GT barèmes 23 mai 2011

Seuls le SGEN et FO ont fait aussi une déclaration, le SE-UNSA, le SNALC et SUD n’en ont pas fait.

Une fois n’est pas coutume, nous allons commencer par une note positive : le ministère nous a entendus concernant les conditions requises demandées aux personnels titulaires ou non-titulaires pour passer les concours de recrutement et a retiré (au moins jusqu’en 2015) l’obligation d’avoir le CLES et le Ci2i.

Au niveau académique également, les discussions engagées avec le DPE ont permis de faire progresser le barème intra en prenant en compte la situation des TZR ou encore en permettant d’ajouter les pts de mesure de carte scolaire aux pts médicaux.

Pour autant, les motifs de désaccords restent très nombreux, trop pour en faire une liste exhaustive aujourd’hui, nous en avons fourni une à M. le directeur de Cabinet quand il nous a demandé quelle pouvait être la raison de nos préavis de grève répétés, nous nous contenterons de pointer celles en rapport avec l’ordre du jour :

la situation des stagiaires d’abord. Le bilan est sans appel, ils sont épuisés, stressés par l’approche de la validation. Parmi les retours de l’enquête bilan que nous avons lancée, pas un pour défendre ce qui s’est mis en place cette année, que ce soit la lourdeur du stage en situation, la formation massée ou leur remplacement en cours d’année par des étudiants admissibles aux concours. Et les perspectives de changements que M^me le recteur nous a annoncées vont à l’encontre de ce qu’il faudrait faire : ajouter plus de formation filée à une semaine à temps complet montre bien que l’administration n’a aucune conscience de ce qu’est la réalité du métier d’enseignant, avec ses préparations de cours, ses copies et la fatigue inhérente à la prise en charge de classes aux effectifs de plus en plus lourds. Les syndicats de la FSU réclament un stage en responsabilité allégé, de l’ordre d’un tiers temps associé à une formation professionnelle et disciplinaire plus importante en début d’année. Vous pouvez considérer que cela coûte cher, mais l’enjeu n’en vaut-il pas la chandelle quand il s’agit de former les générations futures par des personnels recrutés pour 42 ans ? Et ne vaut-il pas mieux assurer une formation initiale solide plutôt que d’avoir à gérer des situations de détresse professionnelle qui ne manqueront pas de se multiplier dans les années à venir si vous maintenez les conditions de stage actuelles ?

Nous souhaiterions aussi que soit menée une réflexion sur la date de validation qui est trop tardive : d’abord parce que cela est extrêmement perturbant pour les stagiaires de rester dans l’incertitude au moment où ils sont eux mêmes jurys d’examens, mais aussi parce qu’annoncer à un stagiaire le 1^er juillet qu’il n’est pas validé alors qu’il a pris contact avec l’établissement qu’il a obtenu au mouvement ou qu’il a commencé les démarches pour rejoindre une autre académie, n’est pas acceptable. Nous nous demandons d’ailleurs pourquoi le ministère s’entête à ne pas autoriser les stagiaires en renouvellement à changer d’académie : pour certains, s’éloigner serait salutaire, pour d’autres, cela leur permettrait de rejoindre un conjoint et de retrouver un équilibre familial.

Nous parlerons également de la situation des TZR : les mauvaises surprises se multiplient pour eux cette année ! Affectés sur des zones de 2000 km² avec la possibilité d’être envoyés hors zone, soit sur toute l’académie pour ceux qui sont ou seront titulaires de la zone Artois, l’annonce que leurs préférences ne seraient étudiées qu’à la marge n’est même plus une source de révolte pour eux tant vous avez réussi à les désabuser, à leur faire perdre confiance dans l’institution, alors que la plupart ne demandaient qu’à s’investir dans leurs missions. Bien entendu, nous maintenons notre demande de GT paritaire en juillet et en août pour l’affectation de ces personnels, la simple information n’est pas notre conception du dialogue social, comme nous maintenons celle de rétablir les zones à 16. Dans l’immédiat, nous réitérons notre demande de contacter l’ensemble des TZR pour les informer de votre décision de changer les règles et de leur offrir la possibilité de faire un vœu de RAD, y compris pour les anciens TZR.

Concernant le GT barèmes lui même, nous avons constaté une augmentation du nombre de participants (environ 400 de plus avec 2813 candidats, dont 543 entrants et 201 mesures de carte, chiffres en hausse).

1078 TZR profitent du bonus que vous leur accordez pour tenter d’obtenir enfin un poste fixe. Nous demandons que vous revoyiez votre position au sujet des TZR venant d’autres académies : dans la mesure où vous accordez aux TZR lillois 40 pts par an ET un forfait de 150 pts de stabilisation, ne pourrait-on pas concevoir de donner au moins les 40 pt par année de TZR aux 35 qui entrent et qui sont souvent d’anciens stagiaires de Lille qui n’avaient pas les pts pour rester à l’issue de leur stage, qui ont obtenu un poste de ZR dans une autre académie et qui vont recommencer à 0 ici ?
Nous souhaitons également revenir sur les sorties de CLD, plus de 300 toutes disciplines et tous corps confondus. Ces collègues perdent leurs postes du fait de leur maladie, c’est une situation qu’ils subissent. Notre demande initiale était de les considérer comme des MCS, vous avez choisi de ne bonifier que des voeux géographiques. Or, nous ne comprenons pas que vous restreigniez aux voeux « groupes de communes » l’attribution de points, alors que ce n’est pas ce qui a été dit lors du GT intra, que la formulation même de la circulaire peut amener à bonifier les voeux larges inférieurs à des voeux groupes de communes, et que les retours de congés parentaux devraient bénéficier de points sur des voeux communes et communes typés (ce qui n’est pas toujours le cas malgré l’annonce faire dans la circulaire). Nous nous étonnons aussi de ne pas retrouver parmi les participants les CLD dont vous nous avez fait parvenir la liste alors mêmes que la fin du congé pour certains est annoncée avant le 1^er septembre.

Nous avons constaté un problème récurrent en technologie : vous savez qu’il est très difficile pour un titulaire du CAPET de technologie de pouvoir entrer dans l’académie, la barre oscillant entre 800 et 1000 pts. On retrouve dorénavant cette difficulté à l’intra : entre les 1000 pts reconversion depuis 2 ans et les professeurs de STI qui peuvent candidater cette année en bénéficiant bien souvent des pts de TZR et en gardant leur discipline de recrutement, les professeurs de technologie n’ont plus de perspective de mobilité, y compris quand ils ont accompli plusieurs années en APV. Vous avez défini une règle pour les professeurs de STI en MCS, à savoir que leurs voeux en techno seront examinés après le mouvement techno, sur les postes restés vacants, n’est-il pas envisageable de procéder de même pour l’ensemble des candidats STI ?