Compte-rendu du CSA-A du 04 Fevrier 2025
Point sur la proposition du changement de statut des maîtres auxiliaires du second degré public vers le corps des agents contractuels du second degré
L’académie de Lille compte encore 80 MA :
Un MA1 ayant atteint l’indice plafond de la grille ( 512 )
57 MA2 dont 51 ont atteint l’indice plafond de la grille ( 452 ) et 6 ayant atteint l’avant dernier indice ( 421 )
22 MA3 ayant atteint l’indice plafond de la grille ( 395 )
Le rectorat de Lille propose d’intégrer tous les MA dans le corps des agents contractuels du second degré de catégorie 1. Les MA intégrés bénéficieraient donc d’un changement d’indice régulier tous les trois ans comme les agents contractuels du second degré de catégorie 1.
Le rectorat propose donc de les reclasser dans un premier temps à l’indice égal ou immédiatement supérieur de la nouvelle grille des agents contractuels du second degré de catégorie 1 en application depuis le 1er septembre 2023.
Puis il propose un reclassement supplémentaire selon l’ancienneté dans l’échelon détenu au 1er septembre 2024.
Prenons des exemples pour mieux comprendre :
- exemple 1 :
Un MA1 à l’indice plafond 512 sera reclassé à l’indice immédiatement supérieur dans la grille des agents contractuels de catégorie 1 soit 528. Puis selon son ancienneté dans l’échelon détenu au 1er septembre 2024, il sera reclassé à l’indice 603 pour plus de 9 ans d’ancienneté dans l’échelon, 578 pour entre 4 et 9 ans d’ancienneté dans l’échelon et enfin 553 pour moins de 4 ans d’ancienneté dans l’échelon.
- exemple 2 :
Un MA3 à l’indice plafond 395 sera reclassé à l’indice immédiatement supérieur dans la grille des agents contractuels de catégorie 1 soit 415. Puis selon son ancienneté dans l’échelon détenu au 1er septembre 2024, il sera reclassé à l’indice 480 pour plus de 9 ans d’ancienneté dans l’échelon, 458 pour entre 4 et 9 ans d’ancienneté dans l’échelon et enfin 436 pour moins de 4 ans d’ancienneté dans l’échelon.
- exemple 3 :
Un MA2 à l’indice 421 (qui n’est pas l’indice plafond) sera reclassé à l’indice immédiatement supérieur dans la grille des agents contractuels de catégorie 1 soit 436. Puis selon son ancienneté dans l’échelon détenu au 1er septembre 2024, il sera reclassé à l’indice 480 pour plus de 4 ans d’ancienneté dans l’échelon ou 458 pour moins de 4 ans d’ancienneté dans l’échelon.
Oui, il était urgent de procéder à une revalorisation des MA qui pour 74 d’entre eux sur 80 stagnent à l’indice plafond depuis un certain nombre d’années. Mais, pour la FSU, le compte n’y est pas ! Rappelons qu’un MA3 à l’indice plafond de 395 avait quasiment la même rémunération qu’un agent contractuel du second degré de catégorie 1 nouvellement recruté à l’indice plancher 393 alors que le MA3 a entre 19,5 et 25 ans d’ancienneté !
La FSU a été la seule organisation syndicale à faire des propositions pour améliorer la revalorisation des MA de l’académie de Lille.
Elle a été la seule organisation syndicale à dénoncer la disparition de la GIPA depuis 2024 et dont bénéficier les MA notamment à cause du gel de leur avancement avec cet indice plafond et de l’inflation importante. La revalorisation proposée par le rectorat de changement de statut des MA sera donc amputée pour cause de suppression de la GIPA.
Par ailleurs, la FSU a signalé que la revalorisation salariale des MA devait être améliorée par rapport à la proposition initiale en raison du calcul de la retraite des agents non titulaires sur les 25 dernières années. Ainsi, certains MA doivent encore effectuer au moins13 ans avant la retraite. Même en bénéficiant d’un changement d’indice tous les 3 ans, ils ne pourront rattraper la perte salariale dont ils pâtissent depuis des années.
La FSU a fait cette proposition au rectorat, prenons de nouveau un exemple pour comprendre :
Un MA1 à l’indice plafond est reclassé à l’indice 603 s’il a plus de 9 ans d’ancienneté dans l’échelon. Or l’indice 603 correspond, dans la nouvelle grille des agents contractuels du second degré de catégorie 1, à une ancienneté de 22 ans. Or les MA avaient 2 rythmes d’avancement (choix et ancienneté) qui correspondaient à un parcours dans la grille entre 19,5 et 25ans (prenons en moyenne 22 ans). On comprend ainsi que les « plus de 9 ans d’ancienneté dans l’échelon » ne sont donc pas pris en compte dans le reclassement. Le calcul devrait se faire ainsi 22 ans (moyenne de l’avancement des MA) + 9 ans (ancienneté dans l’échelon) = 31 ans. A minima, les MA1 dans cette situation devraient donc être reclassés à l’indice 685 dans la grille des agents contractuels du second degré de catégorie 1.
Nous pouvons faire le même raisonnement pour tous les niveaux de reclassement et toutes les catégories de MA.
Enfin, la FSU a demandé au rectorat de Lille à ce que le reclassement ait lieu au 1er septembre 2023 avec effet retro-actif et non au 1er septembre 2024 comme proposé, et ce par souci d’équité de traitement des non-titulaires, la grille des agents contractuels du second degré de catégorie 1 ayant pris effet au 1er septembre 2023.
Les MA restent libres de signer ou pas le nouveau statut proposé par les rectorat. La FSU a demandé à ce que les collègues MA qui changeront de statut aient une fin de carrière sereine (par exemple en étant attentif à leur affectation à la rentrée).
Le rectorat de Lille s’est engagé à étudier nos propositions et à donner des réponses au prochain CSA-A.
N’hésitez pas à nous poser vos questions au 0320067741 tous les jours de 14h30 à 17h30 et par mail s3lil@snes.edu