Les collègues exerçant en lycée savent déjà à quel point les missions qui incombent à ces personnels sont multiples, pénibles, et de plus en plus pléthoriques. Ils savent aussi à quel point il est difficile _ voire impossible _ de remplacer ces personnels quand ils sont malheureusement en arrêt maladie, parfois longs. Alors imaginez ce qu’il en sera si nous laissons faire le Conseil Régional dans sa démarche de destruction d’emplois et de dégradation des conditions de travail de nos collègues, et par effet indirect des nôtres, ainsi que des conditions d’apprentissage de nos élèves !
La maintenance des équipement et du bâti, ainsi que les missions de restauration et d’entretien des locaux ne sont pas un luxe : c’est un dû aux usagers des établissements publics d’éducation, comme doit l’être le respect de conditions de travail décentes pour nos collègues agents ATTEE.

Le premier Conseil d’Administration qui se tient traditionnellement fin septembre peut être l’occasion de marquer notre désaccord avec cette politique par les actions suivantes :
- demande d’un bilan et des perspectives de diminution prévues sur ces postes ou quotités dans l’établissement dans le cadre du plan triennal pour communiquer sur cette politique auprès de tous les collègues, à poser en question diverse au moins 48h avant la tenue du CA
- interpellation du représentant du Conseil Régional siégeant au CA sur ce problème lors du CA s’il est présent, ou via un courrier émanant des différentes listes soutenant cette contestation
- dépôt d’une motion dénonçant cette politique et soutenant nos collègues contre la dégradation de leurs conditions de travail (voir modèle de motion ci-dessous)
« Il faut tout un village pour élever un enfant » : et tous les personnels de tout un établissement pour l’éduquer.

Modèle de motion ci-dessous :

« Motion présentée par les listes/représentants des ...(signataires)
au Conseil d’Administration du lycée (nom et ville) du (date)

Nous, représentants des (corps d’électeurs) du lycée (nom) dénonçons le plan triennal (2024-2027) du Conseil Régional des Hauts de France visant à diminuer de 25% le nombre de postes d’agents dans les lycées.
Dans notre établissement, cela se traduit par - (postes) en (nombre d’) années : c’est inacceptable au vu des missions à accomplir dans notre lycée pour garantir à ses usagers de bonnes conditions d’apprentissage, d’enseignement, et de travail pour tous.
Nous demandons expressément au Conseil Régional de renoncer à l’application de ce plan triennal, de rétablir les postes supprimés, et même de veiller à ce que tous les postes soient pourvus, y compris lors de remplacement de personnels malheureusement en congé maladie afin que toutes les missions relevant de ces agents soient assurées, et ce, dans de bonnes conditions.
(possibilité de lister les problèmes déjà constatés dans l’entretien de l’établissement ou la maintenance des équipements faute de personnels suffisants). »